DONGENG SEJARAH ASAL USUL NAMA KOTA PEKALONGAN

DONGENG SEJARAH NAMA KOTA PEKALONGAN

Asal usul nama Kota Pekalongan
sebagaimana diungkapkan oleh
masyarakat setempat secara turun
temurun terdapat beberapa versi. Salah satunya disebutkan adalah pada masa Raden Bahurekso sebagai tokoh panglima Kerajaan Mataram. Pada tahun 1628 beliau mendapat perintah dari Sultan Agung untuk menyerang VOC
(Vereenigde Oost Indishe Compagnic /Perserikatan Maskapai Hindia Timur) di Batavia. Maka ia berjuang keras, bahkan diawali dengan bertapa seperti kalong / kelelawar (bahasa Jawa : topo ngalong) di hutan Gambiran (sekarang kampung
Gambaran letaknya disekitar jembatan Anim dan desa Sorogenen). Dalam pertapaannya diceritakan bahwa Raden Bahurekso digoda dan diganggu Dewi Lanjar beserta para prajurit siluman yang merupakan pengikutnya. Namun semua godaan Dewi Lanjar beserta para
pengikutnya dapat dikalahkan bahkan tunduk kepada Raden Bahurekso. Kemudian Dewi Lanjar, yang merupakan utusan Ratu Roro Kidul memutuskan
untuk tidak kembali ke Pantai Selatan,
akan tetapi kemudian memohon ijin
kepada Raden Bahurekso untuk tinggal disekitar wilayah ini. Raden Bahurekso memenuhi permohonan ini bahkan Ratu Roro Kidul juga menyetujuinya. Dewi Lanjar
diperkenankan tinggal dipantai utara
Jawa Tengah. Konon letak keraton Dewi Lanjar dipantai Pekalongan sebelah sungai Slamaran. Sejak saat itu, daerah tersebut terkenal dengan nama Pekalongan. Dalam versi lain disebutkan bahwa nama Pekalongan berasal dari istilah setempat
HALONG – ALONG yang artinya hasil yang berlimpah. Jadi Pekalongan disebut juga dengan nama
PENGANGSALAN yang artinya pembawa keberuntungan. Nama Pengangsalan ini ternyata juga ada dalam babad Mataram (Sultan Agung)
yaitu : “Gegaman wus kumpul dadi siji, samya dandan samya numpak palwa, giya ancal mring samudrane, lampahe lumintu, ing Tirboyo lawan semawis, ing Lepentangi, Kendal, Batang, Tegal, Sampun, Barebes
lan Pengangsalan. Wong pesisir sadoyo tan ono kari, ing Carbon nggertata”.

Artinya : “senjata-senjata telah
berkumpul jadi satu. Setelah semuanya siap, para prajurit diberangkatkan berlayar. Pelayarannya tiada henti – hentinya melewati Tirbaya, Semarang, Kaliwungu, Kendal, Batang, Tegal, Brebes dan Pengangsalan. Semua orang pesisir tidak ada yang ketinggalan (mereka berangkat menyiapkan diri di Cirebon untuk berangkat ke Batavia guna menyerbu VOC Belanda) ”
http:// http://www.penaannabudi2005.wordpress.com

II. KONDISI SOSIAL BUDAYA

Malaysi mempunyai luas wilayah 329.667 km2, berbatasan dengan negara
Singapura, Thailand, Brunei Darussalam dan Indonesia. Malaysia memiliki alam yang subur untuk pertanian, perkebunan
dan indah untuk dijadikan daerah wisata, disamping kekayaan tambang berupa minyak.

B. Pemerintahan

Malaysia memperoleh kemerdekaan
pada tanggal 31 Agustus 1957, ibukota negara adalah Kuala Lumpur dan lagu kebangsaan berjudul “Negaraku” Bendera Malaysia “Jalur Gemilang”. Mata uang Ringgit Malaysia (RM). Bentuk
Negaranya adalah Kerajaan, dipimpin
oleh Yang Dipertuan Agong sebagai Kepala Negara dan Kepala Pemerintahan dikendalikan oleh Perdana Menteri.
Dalam pembagian wilayah, Malaysia
merupakan kerajaan berbentuk Federasi dengan sistem pemerintahan Perwakilan
terdiri 13 Negara Bagian dan 3 Wilayah Persekutuan yang masing-masing mempunyai bentuk dan pemerintahan sendiri yaitu :
1. Negara Bagian Perlis dengan ibukota Arau
2. Negara Bagian Kedah dengan ibukota Alor Selar
3. Negara Bagian P. Pinang dengan
ibukota Pinang
4. Negara Bagian Kelantan dengan
ibukota Kota Bharu
5. Negara Bagian Terengganu dengan ibukota Terengganu
6. Negara Bagian Perak dengan ibukota Ipoh
7. Negara Bagian Pahan dengan ibukota Kuantan
8. Negara Bagian Selangor dengan ibukota Shah Alam
9. Negara Bagian Sembilan dengan
ibukota Seremban
10. Negara Bagian Melaka dengan
ibukota Melaka
11. Negara Bagian Johor dengan ibukota Johor Bharu
12. Negara Bagian Sabah dengan ibukota Kinibalu
13. Negara Bagian Sarawak dengan
ibukota Kuching
14. Wilayah Persekutuan Kuala Lumpur
15. Wilayah Persekutuan Labuhan
16. Wilayah Persekutuan Putrajaya
(halaman : 2)

C. Adat Istiadat dan Budaya

Jumlah penduduk Malaysia pada
pertengahan tahun 2006 sekitar 26 juta orang, dengan 3 (tiga) etnis suku terbesar Melayu (50,3%), Cina (23,8%) dan India (7,11%) Falsafah Negara Malaysia adalah Rukun
Negara, yaitu :
1. Kepercayaan kepada Tuhan
2. Kesetiaan kepada Raja dan Negara
3. Keluhuran Perlembagaan/Kontitusi
4. Kedaulatan Undang-Undang
5. Kesopanan dan Kesusilaan

Agama resmi negara adalah Islam. Selain itu terdapat agama lain yaitu Budha, Kristen, Katholik, Hindu dan Sikh. Bahasa Nasional adalah bahasa Malaysia, akan tetapi bahasa Inggris juga digunakan secara luas. Bahasa yang digunakan sehari-hari dalam komunikasi diantara masing-masing suku bangsa adalah bahasa asal suku bangsa itu sendiri, tetapi dalam komunikasi umum banyak digunakan bahasa Melayu bercampur dengan bahasa Inggris. Suku bangsa Melayu yang sering disebut
Bumiputra, peranan agama Islam sangat kuat. Dalam kehidupan sehari-hari ketaatan dalam menjalankan ibadah agama menjadi penilaian yang penting. Hal ini dapat dilihat dari cara berpakaian kebanyakan wanita Melayu yang mengenakan pakaian kain / rok / celana panjang dan kerudung / jilbab. Sedangkan pakaian untuk laki-laki adalah
memakai kopiah/peci dan pakaian
lengkap serta sarung yang dililitkan
dipinggang. Kaum laki-laki lebih dominan daripada kaum wanita yang lebih banyak berperan mengurus rumah tangga. Pada suku bangsa Cina, agama yang banyak
dianut adalah Budha atau Kristen/
Nasrani, akan tetapi adat istiadat budaya asli Cina juga sempat mempengaruhi kehidupan sehari-hari. Dalam percakapan sehari-hari dengan sesama bangsa Cina lebih banyak menggunakan bahasa Cina
asalnya, tetapi dengan etnis lain
menggunakan bahasa Melayu bercampur istilah-istilah bahasa Inggris. Pada suku bangsa India kebanyakan beragama Hindu, lebih banyak menggunakan
bahasa India/Tamil atau bahasa Inggris untuk yang berpendidikan. (halaman : 3)

D. Hari Libur Nasional

Hari libur umum (Public Holiday) dalam satu tahuan ada 11 (sebelas) hari yaitu :
– Hari Raya Puasa = 2 hari
– Hari Buruh (1 Mei) = 2 hari
– Hari Kemerdekaan (31 Agustus) = 1 hari
– Hari Kebesaran Melaka = 1 hari – Hari
Keputraan DYMM = 1 hari – Yang di-Pertuan Agong = 1 hari
– Hari Deepavali = 1 hari
– Hari Krismas 25 Desember = 1 hari
– Hari Tahun Baru = 1 hari
– Tahun Baru Cina = 2 hari

III. KONDISI KERJA DI MALAYSIA

A. Lingkungan Kerja

Malaysia merupakan Negara yang masih diminati oleh pencari kerja dari berbagai negara. Selain tenaga kerja dari Indonesia, Malaysia juga mengizinkan tenaga kerja dari negara lain seperti
Philipina, Vietnam, Myanmar, Thailand, Bangladesh, Nepal dan India. Sektor pekerjaan yang tersedia adalah pekerjaan semi skill : 1. Ladang/perkebunan yaitu pekerjaan di ladang kelapa sawit, karet,agriculture
(perternakan, udang, ayam, kebun sayur, dan buah). Pekerjaan terbuka bagi laki-laki maupun perempuan, pekerjaan
ladang pada umumnya tidak
memerlukan latihan ketrampilan khusus,
pelatihan diperoleh pada saat TKI tiba di
ladang/perkebunan. Keberadaan ladang/perkebunan berada jauh dari
perkotaan, kondisi lingkungan berbukit-
bukit, panas dan kehujanan biasanya
menyebabkan pekerja mengalami
kejenuhan. Untuk mengatasi kejenuhan
pada umumnya pihak perusahaan menyediakan berbagai fasilitas olah raga yang sederhana. (halaman : 4)

2. Kilang/pabrik
sebagai operator di kilang elektronika, sarung tangan/glove,
komponen peralatan mobil, garment, perabot/furniture, pabrik kayu.
Pekerjaan di kilang/pabrik tersedia bagi laki-laki maupun perempuan, umumnya disebut operator keluaran, melayani mesin untuk ketelitian/kecermatan dan kecekatan jari biasanya diminta tenaga kerja wanita. Pekerja kilang melayani mesin produksi menyebabkan pekerjaan yang dilakukan TKI lebih banyak dilakukan dengan berdiri dan dengan sistem ban berjalan.

3. Kontruksi/binaan
yaitu pekerjaan bangunan. Tukang batu, tukang kayu,
pembantu tukang, tukang besi, tukang las
dan jenis pekerjaan lainnya. Sifat
pekerjaan berupa pekerjaan fisik di luar
maupun di dalam ruangan yang
membutuhkan fisik yang kuat. 4. Jasa/ service yaitu waiters di restoran, canddy
golf, pertamanan, pelayan toko,
cleaners. Pada umumnya sifat pekerjaan
jasa/services sama dengan tenaga kerja
kilang/pabrik. Untuk pekerjaan yang
memerlukan keahlian/skill diutamakan untuk pekerja
tempatan/rakyat Malaysia. Pekerja asing
mempunyai peluang apabila pada sektor
pekerjaan tertentu masih memerlukan
banyak tenaga pakar ataupun tidak ada/
kekurangan tenaga kerja skill rakyat tempatan B. Waktu Kerja Pada umumnya,
perusahaan di Malaysia menerapkan 6
(enam) hari kerja per
minggu, dengan jam kerja 8 (delapan)
jam per hari. Pada perusahaan yang
menerapkan 5 (lima) hari kerja per minggu, jam kerjanya 9 (sembilan) jam
per hari. Jam kerja biasanya dimulai pada
pukul 08.00 sampai dengan pukul 17.00
dengan waktu istirahat pada pukul 12.00
– 12.45 dan pukul 15.00-1515. Dalam 1
minggu, pekerja mendapat libur 1 hari. Cuti/rehat mingguan pada hari minggu/
ahad. (halaman : 5)
Jam kerja dan waktu libur di luar
kebiasaan tersebut dapat terjadi atas
dasar kesepakatan antara perusahaan
dan pekerja. Hari Libur : disamping libur mingguan, di
Malaysia ada libur umum (Public Holiday)
sebanyak 11 (sebelas) hari kerja.
Disamping hari libur umum, TKI bisa
mendapat cuti dengan alasan tertentu,
seperti Cuti Sakit, (maksimal 14 hari setahun), Cuti Rawat Inap (maksimum 60
hari), Cuti Tahunan (8 hari ) setelah
bekerja 1 tahun, Cuti kecemasan/
keluarga meninggal diambil dari Cuti
Tahunan. Pada saat cuti, TKI tetap
mendapat upah. C. Sistem Pengupahan Sistem pengupahan tenaga kerja di
Malaysia biasanya tercantum dalam
Perjanjian Kerja (PK), upah/gaji biasanya
diberikan/dilakukan secara :
1. Bulanan, mingguan, harian atau
2. Borongan, tergantung prestasi kerja dari masing – masing tenaga kerja.
Pekerja yang mendapakan upah bulanan
selain gaji biasanya perusahaan juga
memberikan tunjangan/elaun seperti :
– elaun Kehadiran ;
– elaun Makan ; – elaun Shift (petang, malam) ;
– elaun Transport ;
-elaun Listrik dan Air ;
– dll
Masing – masing perusahaan
menerapkan tunjangan/elaun yang berbeda. Kerja Lembur/Kerja Lebih Masa
Diatur menurut UU Buruh Malaysia 1955,
dengan perhitungan sbb :
– Hari biasa : gaji pokok + elaun : 26 : 8 x
1.5 = RM
– Hari Libur : gaji pokok + elaun : 26 : 8 x 2.0 = RM
– Hari Cuti Umum (Public Holiday) gaji
pokok + elaun : 26 : 8 x 3.0 = RM
(halaman : 6) 4 jam yang lalu Permadi
Janoko Brikker Jowo Bagi pekerja yang
mendapatkan kerja harian perhitungan lembur mengacu
pada ketentuan di atar, hanya tidak ada
perhitungan elaun dan pembagian 26.
Pekerja yang mendapatkan upah dengan
menggunakan sistem borongan tidak ada
perhitungan upah lembur. D. Ketentuan Umum Ketenagakerjaan 1. Undang –
Undang tentang Tenaga Kerja
(Employment Act 1955) berlaku bagi
pekerja tempatan dan asing dalam
hubungan kerja formal
2. Mogok kerja adalah merupakan kesalahan 3. Pekerja asing dilarang untuk
mendirikan atau masuk dalam serikat
pekerja.
4. Malaysia tidak mengenal upah
minimum, upah pekerja ditentukan oleh
pasar melalui mekanisme pemerintahan dan penawaran.
5. Lari/tidak memberitahukan
keberadaan kepada pengguna otomatis
dianggap ilegal.
6. Pajak orang asing (Levi) menjadi
tanggung jawab pekerja asing dan harus dibayar dalam setiap tahun perpanjangan
kontrak kerja, biasanya akan
didahulukan oleh pengguna/perusahaan
dan akan dipotong gaji pekerja dalam
setiap bulan.
Sektor RM Service 1.800.00 Kilang/Pabrik 1.200.00
Kontruksi/Binaan 1.200.00
Ladang/Perkebunan 540.00
PRT di rumah panti 600.00
PRT di rumah tangga 360.00 Disamping itu
pekerja juga mempunyai kewajiban untuk membayar :
– PLKS (Pas Lawatan Kerja Sementara)
sebesar RM 50.00
– Processing Fee sebesar RM. 50.00
– Visa sebesar RM. 15.00 Beberapa
perusahaan ada yang memberikan subsidi untuk pembayaran
Levi, PLKS, Processing Fee dan Visa,
bahkan ada yang membebaskan/dibayar
oleh perusahaan. (halaman : 7) 3 jam
yang lalu Budi Winoto E. Fasilitas Kerja TKI
biasanya mendapatkan fasilitas berupa 1. Tempat tinggal berupa asrama bagi
pekerja di kilang.
2. Hostel/barak bagi pekerja di ladang/
perkebunan. 3. Peralatan masak, untuk
pertama kali
gas biasanya diberikan oleh perusahaan. 4. Baju seragam.
5. Peralatan kerja, bagi tenaga kerja
ladang.
6. Air dan listrik, bagi perusahaan yang
menyediakan air dan listrik secara gratis
maka pekerja tidak mendapat elaun air dan listrik.
7. Transport, bagi perusahaan yang
menyediakan angkutan secara gratis
maka pekerja tidak mendapat elaun
transport. IV. PERJANJIAN KERJA Setiap
TKI yang akan bekerja di Malaysia harus menandatangani kontrak kerja
dengan majikan. Dalam kontrak kerja
tercantum hak dan kewajiban TKI, dan
majikan. Kontrak kerja TKI di Malaysia
adalah 2 (dua) tahun dan dapat
diperpanjang sesuai kesepakatan Majikan dan TKI. A. Manfaat Perjanjian
Kerja
1. Mengetahui hak dan kewajiban TKI
maupun pengguna.
2. Sarana untuk menyelesaikan masalah.
B. Hak, Kewajiban dan larangan bagi TKI. Hak TKI
1. Gaji dan tunjangan lain sesuai dalam
PK.
2. Fasilitas seperti tempat tinggal,
transportasi dll. 3. Istirahat, libur dan cuti.
4. Upah lembur bila kerja lembur. 5. Asuransi perlindungan dan kesehatan.
6. Komunikasi dengan keluarganya.
7. Melaksanakan ibadah sesuai dengan
agama/kepercayaannya. 8. Tiket pulang
setelah habis kontrak. (halaman : 8) 3 jam
yang lalu Permadi Janoko Brikker Jowo Kewajiban TKI 1. Melaksanakan
pekerjaan sesuai PK.
2. Mentaati Peraturan Pemerintah dan
Perusahaan.
3. Memelihara hubungan baik dengan
sesama pekerja maupun masyarakat sekitar.
4. Memelihara peralatan kerja dengan
baik.
5. Membayar pajak/Levi.
6. Memiliki kartu identitas diri (ID Card)
yang berlaku di Malaysia. 7. Membayar ganti rugi kepada
perusahaan sejumlah sisa potongan Levi
yang masih harus dibayar untuk
menghabiskan masa kontrak, apabika
ingin mengakhiri kontrak, sebelum
kontrak berakhir. 8. Menghormati adat istiadat, kebiasaan
dan agama yang dianut. Larangan TKI
1. Menikah/kawin baik sesama TKI,
pekerja asing lainnya, maupun penduduk
tetap Malaysia semasa tempoh
pekerjaan. 2. Membawa keluarga. 3. Menjadi
anggota serikat pekerja.
4. Melakukan perbuatan yang tidak
sesuai dengan adat istiadat masyarakat
dan peraturan kerja.
5. Melakukan perbuatan kriminal atau kerusuhan. 6. Mendapatkan keuntungan/
faedah
dengan membuat perjanjian lain dengan
perusahaan/individu/organisasi selain
perusahaan tempat kerja.
7. Mengikuti demontrasi/unjuk rasa di dalam perusahaan. 8. Bermain judi.
9. Berkelahi sesama pekerja.
10. Memakai/menjual narkoba/dadah.
11. Mengikuti kegiatan politik atau
kegiatan terlaran lainnya.
12. Melarikan diri dan pindah pekerjaan yang mengakibatkan menjadi ilegal. C.
Hak dan Kewajiban Pengguna/Majikan
Hak Pengguna. 1. Mempekerjakan TKI
sesuai PK.
2. Minta TKI untuk melaksanakan lembur
bila volume pekerjaan memungkinkan. (halaman : 9) 3. Mengakhiri kontrak kerja
apabila pekerja.
– melangar peraturan kerja
– melangar UU/Peraturan/Hukum
pemerintah Malaysia
– pas lawatan kerja/izin kerja dicabut – tidak masuk kerja lebih dari 3 (tiga) hari
berturut – turut tanpa sebab yang dapat
diterima perusahaan
4. Menerima ganti rugi dari TKI sejumlah
sisa potongan Levi yang masih harus
dibayar oleh TKI untuk menghabiskan masa kontrak, apabila TKI ingin
mengakhiri kontrak sebelum kontrak
berakhir. Kewajiban Majikan
1. Memberi gaji setiap bulan.
2. Menyediakan tempat tinggal.
3. Mempekerjakan TKI sesuai dengan Perjanjian Kerja.
4. Mengasuransikan TKI kepada
perusahaan asuransi di Malaysia
berkaitan dengan pengobatan dan
kecelakaan akibat kerja dalam masa
kontrak. 5. Menghormati agama yang dianut TKI
dan memberi kesempatan untuk
menjalankan ibadah agamanya.
6. Memberikan libur dan cuti kepada TKI.
7. Memberikan tiket pulang setelah
pekerja menyelesaikan kontrak atau pulang atas kehendak perusahaan. D.
Perpanjangan Perjanjian Kerja
Perpanjangan Perjanjian Kerja dilakukan
atas kesepakatan antara TKI dan
pengguna. TKI dapat mengambil cuti
pulang ke Indonesia untuk jangka waktu sesuai kesepakatan dengan pengguna.
Hubungi Fungsi Ketenagakerjaan/Fungsi
Konsuler pada Perwakilan RI untuk
mendapatkan “Surat Keterangan Cuti”
bagi urusan bebas fiskal dan surat
tersebut tidak dikenakan bayaran, dengan membawa persyaratan :
– Surat Cuti dari pengguna/perusahaan. –
Foto copy Paspor (termasuk permit kerja)
E. Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) 1.
PHK akan berdampak pemulangan TKI ke
Indonesia. (halaman : 10) 2. PHK secara sepihak dapat dilakukan
Majikan apabila pekerja melanggar
peraturan perusahaan, tindakan yang
merugikan perusahaan, misalnya
sengaja merusakkan peralatan, mogok
kerja, nakorba, mencuri dll. 3. Cari penyebab kenapa pekerja Anda di
PHK seperti perusahaan bangkrut, tidak
dapat bekerja standard yang ditetapkan,
sakit, hamil, habis kontrak dll.
4. Apabila penyebab PHK tidak dapat
Anda ketahui secara pasti, hubungi pihak Manajemen perusahaan utuk minta
penjelasan.
5. Apabila penjelasan tidak memuaskan
dan bertentangan dengan PK/peraturan
perusahaan, terlalu mengada – ada, tidak
sesuai dengan bukti, silahkan hubungi Perwakilan RI melalui telepon/fax atau
datang langsung. V. HAL – HAL YANG
PERLU DIKETAHUI
1. Dokumen TKI
Dokumen yang harus dimiliki TKI adalah :
– Paspor dan Visa Kerja. – Perjanjian Kerja yang ditandatangani
oleh TKI dan Pengguna. – Kartu Peserta
Asuransi.
– Buku Tabungan.
– Kartu Tenaga Kerja Luar Negeri (KTKLN).
– Pas Kerja (setelah di Malaysia). 2. Melapor Kepada KBRI/KJRI
Sesudah TKI tiba di Malaysia, diwajibkan
melapor kedatanganannya dan
perusahaan tempat kerja kepada KBRI/
KJRI melalui telepon, surat atau datang
sendiri. Pelaporan ini berguna agar keberadaan TKI diketahui oleh KBRI/KJRI,
sehingga apabila diperlukan sewaktu –
waktu dapat dihubungi. 3. Asuransi TKI
Setiap penempatan TKI ke luar negeri, TKI
harus diasuransikan di dalam negeri atau
di luar negeri. Untuk itu TKI harus membawa dan memegang Kartu Peserta
Asuransi sebagai dasar untuk melakukan
klaim asuransi bila terjadi resiko seperti
sakit, meninggal dunia, kecelakaan, PHK,
Gaji tidak dibayar, tindakan kekerasan
fisik, psikis atau seksual, (halaman : 11)

I. PENDAHULUAN

BUKU PANDUAN
TENAGA KERJA INDONESIA DI MALAYSIA Di Perusahaan

I. PENDAHULUAN

Bekerja di luar negeri sebagai TKI merupakan pilihan mengandung resiko, untuk itu perlu persiapan yang matang baik dari ketrampilan, bahasa dan pengetahuan tentang negara setempat. Juga persapan mental, emosional dan spiritual agar dapat berhasil dengan memperoleh penghasilan yang memadai guna meningkatkan taraf hidup diri
sendiri dan keluarga. Buku itu
dimaksudkan sebagai panduan
bagi TKI yang bekerja di Malaysia,
sehingga TKI harus mempersiapkan diri sebaik-baiknya dan dengan demikian dapat mencegah terjadinya masalah dan lebih mudah dalam menjalankan pekerjaan. Oleh karena itu buku itu memuat hal-hal yang perlu diketahui TKI yang bekerja di Perusahaan di Malaysia.

II. KONDISI SOSIAL BUDAYA

A. Kondisi Alam

Malaysia menempati posisi strategis di jantung Asia Tenggara dan dapat dijadikan contoh dari sebuah negara multi etnis dan multi religius yang relatif stabil, Negara Malaysia terdiri dari dua
bagian besar wilayah daratan yang
terpisah lautan, yaitu Malaysia Barat yang disebut Semenanjung (Peninsula) Malaysia serta Malaysia Timur yang meliputi Sabah dan Serawak berada di bagian utara Pulau Kalimantan. Karena
letaknya yang berdekatan dengan
Indonesia, iklim di Malaysia sama dengan Indonesia yaitu iklim tropis dengan dua musim yakni musim kemarau dan musim penghujan, dengan suhu berkisar antara 23-32 derajat Celcius

(halaman : 1)

DAFTAR ISI

KATA PENGANTAR. . . . . . . . . . . . . . . . . : i DAFTAR ISI. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . : v
I. PENDAHULUAN
II. KONDISI SOSIAL BUDAYA. . . . . . . . . : 1
A. Kondisi Alam. . . . . . . . . . . . . . . . . . .: 1
B. Pemerintahan. . . . . . . . . . . . . . . . . : 2
C. Adat Istiadat dan Budaya. . . . . . . : 3
D. Hari Libur Nasional. . . . . . . . . . . . .: 4

III. KONDISI KERJA DI MALAYSIA. . . . . : 4 A. Lingkungan Kerja. . . . . . . . . . . . . . : 4
B. Waktu Kerja. . . . . . . . . . . . . . . . . . .: 5
C. Sistem Pengupahan. . . . . . . . . . . . : 6
D. Ketentuan Umum Ketenagakerjaan 7
E. Fasilitas Kerja. . . . . . . . . . . . . . . . .: 8

IV. PERJANJIAN KERJA. . . . . . . . . .. .. .: 8
A. Manfaat Perjanjian Kerja. . . . . . .: 8
B. Hak dan Kewajiban TKI. . . . . . . . .: 8
C. Hak dan Kewajiban Pengguna. . ..: 9
D. Perpanjangan Perjanjian Kerja..: 10
E. Pemutusan Hubungan Kerja. . . : 10

V. HAL-HAL YANG PERLU DIKETAHUI :11
1. Dokumen TKI. . . . . . . . . . . . . . . . : 11
2. Melaporkan Keberadaan TKI di
Perwakilan RI. . . . . . . . . . . . . . . . . . : 11
3. Asuransikan TKI. . . . . . . . . . . . . . : 11
4. Pengiriman Uang. . . . . . . . . . . . : 12
5. Komunikasi Dengan Keluarga. . :12
6. Bahaya Narkoba dan HIV/AIDS .: 12
7. Paspor Hilang. . . . . . . . . . . . . . . .: 14
8. Melarikan Diri. . . . . . . . . . . . . . . . : 14
9. Pemeriksaan Uang Kesehatan. .: 14
10. Kondisi Kerja Tidak Sesuai PK. .: 15
11. Pelecehan Seksual. . . . . . . . . . .: 15
12. Keberangkatan TKI. . . . . . . . . . : 15
13. Kepulangan TKI. . . . . . . . . . . . . : 16

VI. PERMASALAHAN DAN CARA PENYELESAIAN. . . . . . . . . . . . . . . . . . .: 17

VII. KIAT MENJADI TKI SUKSES. . . . . : 18

LAMPIRAN: Daftar alamat, nomor telepon dan fax Kantor BNP2TKI
Daftar alamat, nomor telepon dan fax
Kantor Perwakilan RI Daftar alamat lain yang bisa dihubungi Formulir Identitas TKI Lembar Penyampaian Masalah Contoh Uang Malaysia
Kartu Embarkasi

(halaman : vi)

KATA PENGANTAR BUKU PANDUAN TKI YANG BEKERJA DI PERUSAHAAN DI MALAYSIA

KATA PENGANTAR
Pemerintah Republik Indonesia
mengucapkan selamat atas keputusan dan tekad Saudara untuk memilih bekerja sebagai TKI di luar negeri, dengan harapan agar Saudara mendapat kemudahan dan keberhasilan menjadi TKI. Perlu diingat bahwa bekerja di mana saja akan menghadapi resiko karena
lingkungan kerja, sosial budaya dan
masyarakat yang berbeda dengan
kondisi di Indonesia, oleh karena itu setiap TKI diharapkan mampu
mempersiapkan diri baik fisik, mental, keagamaan, ketrampilan serta menjunjung tinggi harkat dan martabat bangsa.

Untuk itu Pemerintah Republik Indonesia memberikan bekal buku pedoman sebagai petunjuk dan pengetahuan praktis bagi TKI yang bekerja di luar negeri, yang berdasarkan Undang – Undang Nomor 39 tahun 2004 tentang Penempatan dan Perlindungan TKI di Luar Negeri dan Undang – Undang Ketenagakerjaan di masing – masing
Negara dan MOU antar Negara, Kondisi Kerja, Adat Istiadat dan Budaya, Hak dan Kewajiban, cara mengatasi permasalahan, dan hal – hal penting yang harus diketahui. Buku pedoman ini harus senantiasa
dibawa selama bekerja di luar negeri, oleh karena itu bacalah dan pahami buku pedoman ini dan simpanlah sewaktu – waktu diperlukan, dan sekaligus sebagai motivasi bagi TKI agar mampu bekerja secara produktif. Disamping itu akan bermanfaat bagi pengguna/User di Luar Negri karena TKI telah bekerja dengan tenang dan produktivitas yang tinggi, dan
bagi Agency dapat mengelola TKI dengan baik karena TKI telah mampu
mengetahui hak dan kewajiban serta
memahami dan mampu mengatasi
permasalahan secara mandiri.

Dengan buku pedoman ini akan
memberikan perlindungan kepada TKI dan Pengguna sesuai dengan Perjanjian Kerja sehingga masing – masing pihak secara sadar dapat mengetahui hak dan kewajibannya sesuai dengan ketentuan
peraturan perundangan yang berlaku di Luar Negeri. (halaman : i)

Untuk itu kami minta agar Pelaksanaan Penempatan Tenaga Kerja Indonesia Swasta (PPTKIS), Agency dan Pengguna di Luar Negeri memberikan kesempatan
kepada TKI untuk membawa buku
pedoman itu agar TKI merasa tenang bekerja, terlindungi, menambah
semangat dan motivasi bekerja dengan baik dan benar, sehingga dapat saling menguntungkan bagi seluruh pihak. Demikian untuk diketahui, selamat bekerja dan semoga berhasil.

Kepala Badan Nasional Penempatan dan Perlindungan Tenaga Kerja Indonesia
Moh Jumhur Hidayat (halaman : ii)

Informasi Daftar Isi Dashboard WordPress 2.7 dan Fungsinya Setelah berhasil mendaftar dan membuat blog

Budi Winoto Sekilas Informasi Daftar Isi
Dashboard WordPress 2.7 Dan
Fungsinya Setelah anda berhasil
“membuat blog
di wordpress lewat HP”,kini saatnya
kita belajar memahami apa saja isi dari admin dashboard wordpress
dan apa saja fungsinya. Hal ini sangat
penting karena sebelum
memulai “ngeblog lewat HP di
WordPress”,kita sedikitnya mengenal
apa saja isi dan fungsi yang ada dalam dashboard WordPress tersebut.Tak
kenal maka tak sayang bukan…:-). Saya
akan menjelaskan isi dashboard
wordpress secara umum saja,yang
kebanyakan akan digunakan oleh anda
untuk ngeblog lewat HP.Sedang fungsi lainnya tidak saya kutip lebih jauh
karena sulit terintegrasi dengan Opera
Mini sekalipun dan hanya bisa anda edit
lewat komputer. Dibawah ini adalah
daftar isi dari dashboard admin
WordPress anda : Layar Atas Akunku Berisi penjelasan tentang akun anda di
wordpress Dashboarku Berisi nama blog
yang anda
buat.Berfungsi juga untuk pindah
dashboar jika anda memiliki blog di
WordPress lebih dari 1. Tulisan baru Merupakan shortcut/jalan pintas untuk
membuat tulisan baru. Judul Blog Untuk
melihat tampilan blog Info Blog Berfungsi
untuk menandai blog dalam
kategori umum/dewasa dan juga
berfungsi untuk melaporkan suatu blog di WordPress yang melanggar TOS
wordpress.com. Sidebar Kiri Layar
Dashbor – Statistik Blog : melihat statistik
blog
anda
– Peselancar Blog : melihat blog lain di WordPress yang anda favoritkan
– Komentar saya : informasi komentar
apa saja yang telah anda buat –
Peselancar Tag : Melihat blog di
WordPress yg memiliki sub-kategori yg
sama – Subskripsi : subskripsi blog anda
– Readomatic Tulisan – Sunting : untuk
menyunting tulisan
– Tambah baru : membuat tulisan baru
– Tag : Sub-kategori tulisan
– Kategori : mengatur kategori tulisan- tulisan anda Media – Galeri : melihat foto
yang telah anda
upload
– Add : mengupload file gambar baru Taut
– Sunting : mengedit tautan link di
Blogroll – Tambah : menambah link di Blogroll
– Kategori taut : mengatur nama dan
link Blogroll anda Halaman – Sunting :
mengedit halaman
– Tambah : menambah halaman baru
Komentar Mengatur komentar yang masuk Polls – Sunting : mengedit polling
yang anda
buat.
– Tambah baru Tampilan – Tema
– Widget
– Extras – Gambar tajuk tersesuai
– Edit CSS Pengguna – Penulis & Pengguna
– Profil anda
– Undangan Perkakas – Import : untuk
mengimport back up
dari wordpress atau blog lain – Export : Untuk backup data blog dan
mengirim ke blog lain. Pengaturan –
Umum
– Menulis
– Membaca
– Diskusi : pengaturan diskusi dan komentar pada blog anda
– Media – Privasi : mengatur account dan
blog
anda secara pribadi
– Hapus blog
– Open ID : memasukkan daftar link yang anda percaya sebagai
sumbernya – Domain-domain Upgrade
Untuk menambahkan fasilitas-fasilitas
lain yang tidak terdapat dalam
wordpress secara gratis,maka anda
dapat menggunakan layanan berbayar pada WordPress.com

Langkah ke Tiga Tampilan Blog dan Tips

Budi Winoto Tips kali ini berguna bagi anda yang
baru saja membuat blog di
WordPress.Dan bagi yang sudah
berhasil..,info ini hanya sebagai
tambahan saja agar tampilan blog
menjadi lebih enak dilihat Yang pertama yang harus anda
persiapkan yaitu kertas dan peralatan
menulis.Kenapa harus mempersiapkan
kedua alat itu??.Gunanya yaitu agar
anda tidak lupa menyusun apa saja
yang ingin anda tambahkan disidebr blog anda:-).Kecualì jika anda mempunyai
ingatan yang kuat,maka
tidak akan menjadi masalah:-). Pada saat
blog anda selesai dibuat,maka tema
standard blog anda adalah
Kubrik,dengan Header (kepala halaman) yang cukup besar,gambar tajuk
tersesui,widget,edit CSS dan extrass.
Nah..sekarang catat dalam kertas,tema
apakah yang ingin anda pakai…1
coloumn,2 coloumn,3 coloumn atau 4
coloumn??.Atau bisa juga anda menginginkan warna dasar tertentu
untuk blog anda. Cara melihat berbagai
Tema di WordPress,yaitu : Klik
Penampilan –> Tema Jika
sebelumnya,setting gambar Opera Mini
anda belum aktif,maka rubahlah dahulu settingannya untuk
menampilkan gambar. Jika anda
menginginkan tema yang
spesifik,maka klik kotak diatas tombol
penyaring –> pilih tema menurut
kategori anda –> Setelah selasai,klik penyaring. Pada tahap ini anda masih
belum bisa
merubah tema menggunakan Opera
Mini dikarenakan Opera Mini tidak dapat
mengeksekusi popup file yang
menumpuk.Nanti akan saya bahas lagi cara merubah tema diposting
mendatang:-). Widget Widget adalah
aksesori tambahan yang dapat anda
gunakan baik sebagai
hiasan atau juga memiliki fungsi
khusus.Anda dapat melihat widget yang anda inginkan dengan widget gratis
yang sudah disediakan oleh WordPress:-).
Nah…sekarang anda dapat melihat
widget apa saja yang dapat anda taruh
disidebar blog anda. Caranya : Klik
Tampilan –> widget Sekarang dapat anda catat dikertas,widget apa saja yang ingin
anda pasang. Karena anda ngeblog lewat
hp,maka
begitupun penampilan widget akan urut
dari atas kebawah.Jadi saran saya…
catat widget yang ingin anda pasang dari atas sampai bawah. Sekedar
saran…,biasanya widget yang
umum dipasang dari atas kebawah
yaitu : – Kotak Pencarian
– Kalender
– Teks – Arsip Yang bisa anda perbanyak adalah
widget teks,dimana kita bisa menaruh
kode html non-script,gambar dan juga
tulisan disana.Jika nanti anda kurang
puas,maka widget ini bisa anda ganti
atau tambah isinya sesuka anda,atau bisa juga anda hapus:-). Nah…dengan
menuliskan apa saja yang ingin anda
rubah atau
tambahkan,setidaknya…anda sudah
mempunyai gambaran bagaimana
tampilan blog anda nanti:-). Pada posting depan..,saya akan mengajarkan
bagaimana merubah tema
di wordpress lewat hp:-).